NCS직업교육지도사 50회 :: 코리아리크루트

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NCS직업교육지도사 자격증

NCS직업교육지도사 50회

작성자: 관리자

조회: 19409 등록일: 2020-10-27

<img src="/wysiwyg/PEG/se2_16037830901721.jpg" title="직업교육지도사 50회.JPG" style="width:675px;">    진로교육의 필수자격 ncs직업교육지도사 블라인드 채용전문가로 직업교육의 방향제시<div class="se_component se_paragraph default" style="margin-top: 30px; font-family: 나눔고딕, nanumgothic, se_NanumGothic, sans-serif, simhei; -webkit-font-smoothing: antialiased; word-break: normal; margin-left: 40px; margin-right: 40px; color: rgb(138, 131, 126); font-size: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><div class="se_sectionArea" style="position: relative; width: 886px; margin: 0px auto; max-width: none;"><div class="se_editArea" style="position: relative;"><div class="se_viewArea se_ff_nanumgothic se_fs_T3 se_align-left" style="position: relative; font-family: 나눔고딕, nanumgothic, se_NanumGothic, AppleSDGothicNeo, sans-serif, simhei; font-size: 16px; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.9;"><div class="se_editView" style="position: relative;"><div class="se_textView"><p class="se_textarea" style="width: 886px; height: 1410px; outline: 0px; border: none; background: 0px 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; color: inherit; text-align: inherit; font-style: inherit; text-decoration: inherit; resize: none; overflow-wrap: break-word; word-break: break-all;">  블라인드 채용이 올해 332개 전공공기관에서 선도적으로 채용기준으로 적용하여 신입사원을 채용하면서 주요 대기업들이 뒤따르면서 직무역량 중심의 평가기준으로 확산되고 있는 블라인드 채용이 시행 초기라서 여러 문제점이 발생하고 있지만 기존의 지원자의 학교, 출신지역, 가족관계, 학점·자격증등으로 평가하던 스펙중심으로 채용하던 방법에서 17년 하반기부터 전 공공기관을 필두로 블라인드 채용을 진행하면서 공공기관별 특성에 맞는 명확한 채용기준과 공정한 평가로 신입사원을 채용하면서 취준생들은 취업준비에 어려움을 겪고 있지만 직무적성 중심의 직업선택이 입사 후에도 직무뱔 좋은 만족도 성과를 이루어 내면서 민간 기업들도 자사만의 특색을 살린 블라인드 채용 방식을 속속 도입하면서 확산되고 있다.   하지만 이로 인해 서류보다 면접이 당락을 가르는 요소로 부각되면서 분제점도 노출되고 있지만 기업의 입장에서는 직무적합성 중심의 입사지원으로 허수 지원자의 감소와 이직률이 낮아지는등 블라인드 채용으로 입사한 신입사원들이 직무 만족도가 높아지면서 업무의 고성과를 이루어 내는 등 장점이 많아지면서 우리사회 직무중심의 블라인드 채용이 점차 채용기준으로 자리매김하여 확산하는데 선도적 역할을 하고 있는 코리아리크루트 김덕원 대표는 취준생들이 성공적인 직업선택을 통해 사회진출을 하기 위해선 외면에 보여지는 부분보다는 장기적 관점의 전문가시대에 직무별 핵심역량과 전문성을 갗추는 것이 중요하다고 전한다.   블라인드 채용기준이 확산되면서 직무역량 보다는 보여지는 인상등으로 채용하는 것처럼 보여 성형수술과 일부 사설 스피치 학원등에서 임기응변식 말 잘하는 취업교육을 통해 성공취업을 하는 경우도 있지만 많은 기업 인사담당자들은 직무능력을 보유한 지원자들이 지원직무에 전문성을 키우기 위해 본인만의 차별화된 방법으로 실무능력을 키우기 위해 끈기와 열정을 가진 바른 직업관 정립을 통한 가치관을 형성 했는지와 호감이 가는 이미지를 만들기 위해 성형수술과 사설학원등에서 단기 스피치교육을 진행한 것 보다 유리한 점수를 받는다고 유수의 인사담당자들이 전한다.   블라인드 채용기준 조기에 정착될수 있도록 전국대학교 대상 직업교육을 진행하고 있는 코리아리크루트 김덕원 대표는 2015년부터 NCS직업교육의 올바른 방향제시를 위해 직무중심의 능력인재 양성을 위한 블라인드 채용전문가 양성을 위해 진로교육의 필수 자격증 취득을 위한 50회차례 자격검정을 진행하여 배출된 2,300여명의 NCS직업교육지도사 가 각급 교육기ᅟᅪᆫ에서 직무중심의 진로교육을 진행하여 좋은 성취 사례를 만들면서 회를 거듭할수록 응시인원이 기하급수적으로 증가 하고 있다고 전한다. 또한 배출된 NCS전문가들이 블라인드 채용기준 정립을 위해 코리아리크루트가 구성한 인사팀장협의회 인사담당 회원들과 투명한 채용기준으로 우수인재 양성을 위해 많은 정보교류를 하고 있는데 대부분의 인사관계자들은 기관별 차이는 있지만 희망직무에 따른 바른인성을 갗추면서 실무능력 중심의 인재를 선호 한다고 한결같이 말한다.   블라인드 채용기준 정립 마련을 위해 진로교육을 진행하는 코리아리크루트 김덕원 대표는 보여지는 외모변화와 임기응변식 논리적 표현력 전달력 설득력 향상으로 면접을 합격 할수는 있지만 기업 인사전문가들도 지원자의 내면에 잠재된 직무능력을 평가를 위해 공정한 검증을 통해 핵심인재 선발을 위하여 다양한 직무별 심층 상황면접 방법등을 도입하여 인터뷰를 진행하는 기업들이 점차 늘면서 각기업들도 블라인드 채용의 실효성을 높이려면 직무별 능력단위와 수행준거를 기준으로 타당성과 신뢰도가 높은 평가방식을 직종별로 다양하게 모색해야 한다는 조언을 함께 내놓았다. 면접관의 질문에 임기응변식 답변 보다는 직무분야별 전문성을 중심으로 창의와 열정으로 진실한 마음을 자심감 있게 어필하는 것이 무엇보다 중요하다고 한다.   하지만 인사전문가들은 블라인드 채용을 위한 면접에서 보여지는 외모는 호감 가는 인상만 줄 수 있으면 충분하므로 성형수술 보다는 희망직무 분야의 실무능력 겸비할수 있도록 하는 것이 중요하다. 실제로 기업들은 최근 다양한 블라인드 채용 방식을 앞 다퉈 선보이고 있다. 일례로 현대모비스는 특정 분야에서 전문성과 독창성을 가진 인재를 뽑기 위해 신사업 아이디어 설명, 해킹 실력 과시 등 다양한 개인별 맞춤형 면접도구를 개발하여 채용시 활용하고 있다. 최근 현대모비스 인재채용팀 관계자는 “특정 분야의 전문성에 자신만의 시각을 더해 성과를 창출할 수 있는 창의적 인재가 필요하다”며 “직무 중심의 검증과 평가를 통해 우수 인재를 선별해낼 계획”이라고 말했다.   코리아리크루트 김덕원 대표는 NCS직업교육지도사 자격검정에 전국대학교 교수 교직원 중심에서 최근엔 특성화고등학교 교사 지자체 일자리센터 관계자 공공기관 인사담당자 예비교사인 사범대학생 교육대학생 등의 신청이 다변화되어 증가하면서 조기에 직무적성 중심의 직업선택을 위한 나침판이 될수 있는 블라인드 채용전문가 자격과정으로 운영하여 블라인드 채용기준을 정립하여 청년일자리 창출의 방향을 제시하는 활동이 기대 된다고 밝혔다.</div></div></div></div></div></div><div class="se_component se_image default" style="margin-top: 30px; font-family: 나눔고딕, nanumgothic, se_NanumGothic, sans-serif, simhei; -webkit-font-smoothing: antialiased; margin-left: 40px; margin-right: 40px; color: rgb(138, 131, 126); font-size: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><div class="se_sectionArea se_align-justify" style="position: relative; width: 886px; margin: 0px auto; text-align: justify; max-width: none; font-size: 0px;"><div class="se_editArea" style="position: relative;"><div class="se_viewArea" style="position: relative;"><a href="https://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=kdw971&logNo=221196669178&from=search&redirect=Log&widgetTypeCall=true&topReferer=https%3A%2F%2Fsearch.naver.com%2Fsearch.naver%3Fsm%3Dtab_hty.top%26where%3Dnexearch%26query%3DNCS%25EC%25A7%2581%25EC%2597%2585%25EA%25B5%2590%25EC%259C%25A1%25EC%25A7%2580%25EB%258F%2584%25EC%2582%25AC%2B50%25ED%259A%258C%26oquery%3DNCS%25EC%25A7%2581%25EC%2597%2585%25EA%25B5%2590%25EC%259C%25A1%25EC%25A7%2580%25EB%258F%2584%25EC%2582%25AC%2B49%25ED%259A%258C%26tqi%3DUHQ5ndp0J1ZssmilRbVssssstil-513105&directAccess=false#" class="se_mediaArea __se_image_link __se_link" data-linktype="img" data-linkdata="{"imgId" : "SEDOC-1517269669787--1187656479_image_0_img", "src" : "https://postfiles.pstatic.net/MjAxODAxMzBfMjYw/MDAxNTE3MjY5NTgxOTI2.kkiaphijwz2amC34WTD-8y-uad6wrdFe4hNJXxVpU-0g.9baBRZwghEre8FLnvBmaw8d2NPH4Vi0YsimIbWCj-eQg.JPEG.kdw971/%EA%B8%B0%EB%85%90%EC%82%AC%EC%A7%843.jpg", "linkUse" : "false", "link" : ""}" style="color: rgb(0, 0, 0); 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